La edad de oro de las empresas estadounidense

En una elección presidencial de otro modo polémico EE.UU. 2016, habrá una cuestión en la que ambos candidatos se ponen de acuerdo: El espíritu empresarial es buena. Los empresarios han sido adoptados por los dos partidos políticos, además de una amplia franja de la población estadounidense, que le dicen a los encuestadores que confían en la pequeña empresa más que casi cualquier otra institución.

Es por eso que algunas de las estadísticas sobre el estado del espíritu empresarial estadounidense son preocupantes. Ha habido una disminución a largo plazo en el número de nuevas aperturas de negocios. Hay algunos años recientes, donde las empresas estadounidenses más cerrado que abierto. Las medidas cuantitativas de la formación de empresas pintan un retrato sombrío de una nación supuestamente empresarial.

Estos números no son sólo factoides palmitas por expertos con ejes para moler. Estos hechos son aceptados por un amplio consenso de los economistas convencionales que trabajan con estadísticas del gobierno de Estados Unidos sobre la actividad de creación de empresas.

Por otro lado, si nos fijamos solamente en Silicon Valley, Nueva York o Boston, y otras regiones, con educación superior de alta tecnología, nos encontramos con una visión totalmente diferente del espíritu empresarial americano. A pesar de las secuelas de Brexit y algunos recordatorios recientes de que las leyes de la gravedad también se aplican a la puesta en marcha valoraciones, el espíritu empresarial es todavía muy caliente.

Las nuevas empresas se están iniciando y financiados todos los días, dirigido a los mercados de mil millones de dólares y la atracción de los mejores y más brillantes mentes de nuestra generación. Las innovaciones que estas empresas producen casi seguro que transformará la forma en que funciona la vida diaria. De hecho, el unicornio plazo, que se aplica a las empresas valoradas en más de $ 1 mil millones, fue acuñado inicialmente, ya que significaba algo difícil de alcanzar, rara - pero el término ha perdido ese significado. Con más de 170 empresas privadas con las valoraciones de más de $ 1 mil millones, sólo podríamos estar viviendo en la edad de oro del espíritu empresarial americano.

¿Entonces qué está pasando? ¿Cómo pueden los dos conjuntos de hechos ser verdad al mismo tiempo? ¿Cómo pueden más empresas cerrarán de apertura (verdadero) durante el mismo período en el cual le dirá dinero inteligente que nunca ha habido un mejor momento para iniciar una nueva empresa (probablemente también es cierto)? La respuesta radica en que los datos que usted está mirando y, más importante, la forma de medir la capacidad empresarial.

Muchas series estadísticas del gobierno EE.UU. que cuentan empleo en las empresas de reciente creación sugieren que la capacidad empresarial está disminuyendo en los EE.UU., y ha sido durante mucho tiempo. Los datos del Censo de EE.UU. muestran claramente que la tasa de creación de nuevas empresas ha ido disminuyendo constantemente desde la década de 1970. Mientras que la tasa de creación de nuevas empresas enumeró brevemente entre 2002 y 2007, se ha desplomado en las secuelas de la crisis financiera. En la década de 1970 a mediados y finales, había alrededor de 1,5 nuevas empresas creadas por cada empresa que salió de la economía, pero después de más de 30 años de disminución a largo plazo de la tasa de creación de empresas, las muertes en firme superan en número a los nacimientos de empresas - y desde entonces han la gran recesión.

Sin embargo, cuando nos movemos desde simples recuentos de empleados en las empresas de nueva creación - incluyendo la gran mayoría de las pequeñas empresas que tienen bajo potencial de crecimiento y poca intención de crecer - a las medidas de la actividad empresarial que ponen más peso en la innovación, otros equipos de investigadores han encontrado ninguna evidencia de que el espíritu empresarial está en declive en los EE.UU. de hecho, la calidad de los proyectos empresariales que se inició hoy podría estar en su punto más alto.

Los economistas Jorge Guzmán y Scott popa del MIT han utilizado los datos de registro de empresas estatales para concentrarse en los negocios que se forman por los fundadores que tienen la intención de crecer. Su idea clave es que muchas de las características observables de la firma de fundación son predictivos de la intención de crecer.

Por ejemplo, el registro formal de la actividad es un primer paso obligatorio para cualquier negocio con cualquier intención de cultivo - la incorporación en Delaware de negocios también aumenta las probabilidades. Lo mismo ocurre con una aplicación para proteger la propiedad intelectual.

El uso de estas señales, y otros, Stern y Guzmán construir un modelo estadístico que predice la calidad empresarial. Con su índice ponderado empresarial de calidad, lo que hace un buen trabajo de seguimiento de las fluctuaciones económicas más amplias, no encuentran evidencia de una disminución en la capacidad empresarial estadounidense.

En resumen, las dos versiones opuestas sobre el espíritu empresarial estadounidense son verdad porque estamos en presencia de una divergencia sobre la base del conjunto de habilidades de los aspirantes a los fundadores. Menos nuevas empresas se están iniciando en el agregado, pero la calidad que se espera de los nuevos negocios que están empezando es alta - posiblemente más alto que nunca. El espíritu empresarial es cada vez más selectivo.

Una analogía con el deporte puede ayudar aquí. Puede ser que sea intuitivo pensar que la mejor manera de hacer más de tres puntos en un partido de baloncesto es para todos los jugadores a tomar más tiros desde la línea de tres puntos. Los más disparos en la cesta, mayor es el número de puntos. Esta lógica puede parecer razonable, pero, de hecho, lo contrario podría ser cierto.

Si usted es un guerrero de Golden State, que simplemente no tirará la pelota hacia la canasta desde cualquier lugar fuera del arco, se pasa a Steph Curry o Klay Thompson. ¿Por qué? Porque incluso si usted es un guerrero de Golden State, Curry y Thompson son mucho, mucho más hábil que tú en la puntuación de la línea de tres puntos (los últimos finales de la NBA no obstante). Menos disparos totales procedentes de fuera del arco, pero mejor disparos de un tirador experto, en realidad podrían ascender a más puntos.

Así que, volviendo a la actividad empresarial: ¿Es esto bueno o malas noticias? La respuesta depende de manera crítica de por qué creemos que esto está ocurriendo, y desde cuya perspectiva que juzgar el resultado.

Esta divergencia en el espíritu empresarial podría reflejar un mercado de trabajo más eficiente, donde los futuros empresarios de estilo de vida, o empresarios por necesidad, están encontrando el trabajo como en una empresa ya existente en lugar de tomar un tiro salvaje que es poco probable que incluso golpear la llanta. Una manera de leer los datos es que estamos maximizando el número de empresarios con grandes habilidades de tres puntos que están recibiendo un buen vistazo a la canasta. Estos son los empresarios que tienen más probabilidades de tener éxito y crear puestos de trabajo para el resto de nosotros.

Eso suena bien como teoría económica, pero la mayoría de nosotros tenemos la sensación de que todo el espíritu empresarial no debe limitarse a California, Nueva York, Massachusetts y centros similares en las que está aglomerando estos empresarios por el crecimiento. Por otra parte, la idea de que la creación de una empresa es algo que sólo los individuos que viven en ciertas áreas o con ciertas características pueden hacer parece la antítesis de los valores de nuestra nación. La próxima elección presidencial ha demostrado que hay una sensación creciente entre el pueblo estadounidense de que la brecha entre los que tienen y los que no tienen se está ampliando.

Si toda la creación de riqueza y puestos de trabajo de la iniciativa empresarial se limitan a unas pocas áreas metropolitanas importantes, las tendencias preocupantes en la desigualdad, en particular a través de geografías, serán más pronunciados. Si ahora vivimos en un mundo donde los estadounidenses comunes son cada vez más incapaces de iniciar un negocio, mientras que un puñado de élites dotados, tecnológicos les resulta cada vez más fácil para empezar a las empresas miles de millones de dólares, añadiremos el espíritu empresarial a la creciente lista de los sueños americanos que ahora parecen fuera de alcance.

Así que deberíamos celebrar el espíritu empresarial de mayor calidad o lamentar cantidades más bajas de la misma? Como economistas, volvemos a nuestra acción respuesta: "depende".

Si usted cree que el espíritu empresarial es muy arriesgado y sólo debe ser juzgado por aquellos que pueden soportar las consecuencias financieras de su defecto, los datos recientes no deben preocuparse. Alternativamente, si cree que el espíritu empresarial representa algo más grande que una simple elección de la ocupación, y es una expresión de la libertad que debe ser accesible a todos los estadounidenses, entonces debemos centrarnos en estrategias para revertir las tendencias recientes.